À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
– Identifier les besoins en développement des compétences dans une organisation.
– Élaborer un plan de formation aligné avec la stratégie de l’entreprise.
– Concevoir un dispositif pédagogique complet et cohérent.
– Intégrer la dimension compétences dans la conception des formations.
– Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation de l’efficacité des actions.
– Mettre en œuvre une démarche qualité et d’amélioration continue des dispositifs.
– Apports théoriques illustrés d’exemples concrets
– Études de cas et analyses de référentiels métiers
– Travaux en sous-groupes (construction de plans de formation)
– Utilisation d’outils numériques collaboratifs
– Évaluations formatives régulières (quiz, productions collectives)
– Remise d’un livret pédagogique avec modèles et grilles de conception
Votre PC est l’outil essentiel pour profiter pleinement de cette formation.